您的工作许可即将到期，但USCIS尚未批准续期申请。在等待期间，您还能继续工作吗？通常，仅仅提交续期申请并不足以继续工作。
2025年10月30日，国土安全部（DHS）终止了此前允许某些符合条件的就业授权文件（EAD）续期自动延长、最长可达540天的普遍性规则。2026年10月14日，DHS在不作修改的情况下将2025年的临时规则正式确定。2026年的最终规则没有设立新的截止日期，也没有取消此前已经取得的自动延长期限。
2025年和2026年的规则改变了什么？
在2025年10月30日之前，某些申请人只要及时、正确地提交符合条件的I-765续期申请，在USCIS审理期间可以获得EAD以及相应工作许可的自动延长。对于USCIS在2025年10月30日或之后收到的符合范围的续期申请，单独提交I-765通常不会延长即将到期的EAD或工作许可。
例如，假设您的EAD将于2026年12月1日到期，而USCIS在2026年10月15日收到续期申请。如果到12月1日仍未批准，仅有待审申请和收据通知通常不足以授权您继续工作；您必须有其他适用的延长规定或合法依据。
哪些人会受到影响？
这项变化主要影响过去可能符合续期自动延长条件的类别，例如待审庇护申请（C08）、待审身份调整申请（C09）以及待审取消递解申请（C10）。过去还可能包括难民、获准庇护者、某些TPS受益人、符合条件的E或L类配偶、某些H-4配偶以及获批的VAWA自行申请人。具体影响取决于个人类别和事实。
大多数申请工作许可的人使用I-765表格；获批后，USCIS通常签发实体EAD卡（I-766）。如果工作许可依赖USCIS批准，除非另有依据，卡片和相应工作权利通常在当前有效期结束时一并终止。某些人是基于身份或其他情况获得工作授权，例如难民、获准庇护者以及某些E或L类配偶；即使卡片过期，只要身份或情况仍然有效，工作授权可能继续存在，但过期EAD可能不再足以完成I-9证明。
EAD到期后，什么时候可能继续工作？
这取决于具体规则。2025年和2026年的规则并没有取消所有自动延长，也没有取消所有独立的工作授权依据。
2025年10月30日之前收到的符合条件的续期申请：USCIS必须在2025年10月29日或之前收到正确提交的申请；仅在该日期前寄出并不够。满足条件时，延长可能最长540天，并在续期被拒时提前结束。
临时保护身份（TPS）：某些TPS相关EAD仍可能依据法律或针对特定国家的《联邦公报》通知延长。TPS不是一项适用于所有人的例外，必须查看适用通知和个人情况。
其他工作授权规定：与身份相随的工作授权及其他法律法规可能允许继续工作。待审庇护、身份调整或EAD续期申请本身并不会自动授权继续就业。
通知雇主和I-9重新核验
通常，EAD到期本身不会产生必须另行通知USCIS的联邦要求。但是，您应在到期前告知雇主，以便在需要时完成I-9重新核验。员工可以出示任何可接受且未过期的I-9文件或文件组合；如果其他文件足以证明持续授权，雇主通常不能强行要求新的EAD。没有工作授权时，雇主通常不能继续雇用该员工。
未经授权工作可能产生的后果
未经授权工作可能带来严重的移民后果，具体结果取决于您的移民类别和案件情况。根据INA第245(c)(2)和(c)(8)条，未经授权就业可能使某些申请人无法调整为合法永久居民。不过，这些限制并不适用于所有人；例如，美国公民的某些直系亲属可享有特定例外。即使例外保护了身份调整资格，也不会使未经授权工作变成合法工作。在移民申请中提供虚假信息或隐瞒未经授权就业，可能造成额外法律问题。
工作许可到期前应采取什么措施？
检查EAD到期日以及USCIS允许最早提交续期的日期，并在允许的最早时间提交I-765，不要假定USCIS会在现有工作授权到期前作出决定。保留收据通知，并确认USCIS实际收到申请的日期。
在卡片印刷的到期日之后继续工作前，先确认具体授权依据，包括适用法律、规定、《联邦公报》通知、身份或文件。与雇主协调I-9重新核验；如果处理延误威胁到工作，并且符合公布的条件，也可以申请加急处理。如果工作授权已经到期且没有例外或其他合法依据，通常必须停止工作，直到授权恢复。
请记住：提交EAD续期申请并不一定会延长工作许可。在工作授权到期前，确认是否存在自动延长或其他合法依据。如有疑问，应在继续工作前寻求法律意见。
法律参考
本文依据2025年和2026年关于EAD自动延长的联邦规则、8 C.F.R. §§ 274a.12和274a.13、8 U.S.C. § 1324a、INA第245(c)条以及USCIS雇主手册和I-9说明编写。
本文仅提供一般法律信息，不构成针对任何个人的法律建议。